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Vom 6. bis 8.11.24 organisierten Clemens Striebing vom Fraunhofer IAO und Anita Thaler vom ifz Graz einen Workshop mit internationalen Gastwissenschaftlerinnen zum Thema "Gender als Forschungsdimension". Zwei Höhepunkte dieses Treffens waren ein Besuch des Lehrstuhls Gender in Medicine von Gertraud Stadler und ihrem Team an der Charité Berlin und die Beteiligung der Delegation am Falling Walls Science Summit.

In der Veranstaltungsreihe „Werkstatt des Wandels“ hat das CeRRI fünf Mal den Rahmen für den Austausch zu Transformationsthemen zwischen dem Bundespräsidenten und Expert:innen gestaltet. Am 15.11.2024 findet die vorerst letzte Veranstaltung zum Thema „Digitale Transformation und Wertschöpfungspotenziale von KI“ statt. In einer Videobotschaft äußert sich Frank-Walter Steinmeier zur Veranstaltungsreihe und zur erfolgreichen Kooperation mit dem CeRRI.

Nach drei Jahren interdisziplinärer Zusammenarbeit hat das Fraunhofer IAO gemeinsam mit den Partnern des Projekts »zirkulierBAR« Lösungsansätze und Forschungsergebnisse zur Sanitär- und Nährstoffwende in einem Handbuch veröffentlicht.

Unsere Kollegen Dr. Clemens Striebing und Daniel-Leonhard Fox, starten am 30. September 2024 den Podcast »Culture Analytics«. Sie möchten damit praktische Einblicke in ihre Forschung und Beratung in Unternehmen, Behörden oder gemeinnützigen Organisationen geben und leicht verständlich erklären, wie Organisationskultur auf Basis von Daten weiterentwickelt werden kann.

Lernen Sie gemeinsam mit anderen Akteurinnen und Akteuren in unserem digitalen Train-the-Trainer-Transferworkshop am 16. Oktober 2024, wie die Corporate Culture Map Ihnen helfen kann, einen Strategieprozess für einen nachhaltigen Effekt auf Ihre Unternehmenskultur zu starten.

Hier geht’s zur Anmeldung:

Gesellschaftliche Verantwortung von Wissenschaft - 79 Prozent der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind der Meinung, dass Wissenschaft gesellschaftliche Verantwortung übernehmen sollte. - 85 Prozent der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an Universitäten oder Forschungseinrichtungen schätzten ihre Arbeit als gesellschaftlich relevant...

Unter Herausgeberschaft von Martina Schraudner und Clemens Striebing läuft bis April 2025 ein Call for Papers für wissenschaftliche Artikel, die sich mit dem Setzen neuer Standards für die Integration von Gender in Forschung und Innovation befassen. Wir freuen uns über Einreichungen!

Gemeinsam mit Bundesministerin Lisa Paus, Wissenschaftler:innen und gleichstellungspolitischen Akteur:innen haben wir am 25.06. im Fraunhofer-Forum neben den Ergebnissen unseres partizipativen Projekts „Wirtschaftliche Eigenständigkeit im Laufe des Lebens“ über nachhaltige ökonomische Eigenständigkeit, makroökonomische Auswirkungen und den Kontext eines erstarkenden Rechtspopulismus diskutiert. Vielen Dank an alle Speaker:innen und Teilnehmende.

Vom 4.-6. Dezember 2024 findet in Berlin die dritte PartWiss-Konferenz zur Vernetzung und Stärkung von Partizipation in der Wissenschaft statt. In diesem Jahr steht die Konferenz unter dem Thema „Leitlinien für Partizipation in der Forschung“ und wird vom CeRRI des Fraunhofer IAO gehostet. Noch bis zum 8. Juli 2024 sind Beitragseinreichungen möglich.

Unsere Veranstaltung am 14.05. bot inspirierende Vorträge und Methoden zum Ausprobieren rund um Kulturtransformation sowie Möglichkeiten zum Netzwerken. Neben neusten Forschungsergebnissen erhielten die Teilnehmenden durch Speaker spannende Einblicke in die Transformationsprozesse verschiedener Branchen, u. a. von SAP, RMV und BKA. Danke an alle Teilnehmenden- wir freuen uns auf das 2. Culture Analytics Lab.

Wo liegen die aktuellen Potenziale und Bedarfe der Zukunftstechnologie Quantencomputing? Dieser Frage geht eine Studie des Fraunhofer IAO mit Unterstützung der Dieter Schwarz Stiftung nach. Sie identifiziert die wichtigsten Handlungsfelder aus Sicht internationaler Expertinnen und Experten und zeigt zentrale Ansatzpunkte zur Stärkung des Ökosystems auf.

Warum sind viele Einstellungsverfahren nicht fair und wie kann man effizient und pragmatisch mehr Professionalität und Fairness erreichen? Laden Sie jetzt unseren neuen Praxisleitfaden herunter.

Am 18.04.2024 fand die Ergebnispräsentation des Projekts Innovationsraum.Land in Windeck-Schladern statt. Eingeladen waren regionale Akteure und Stakeholder, um sich über zentrale Ergebnisse des Projekts sowie die Zukunftspläne der Landfabrik zu informieren.

Gemeinsam mit ACI Diversity Consulting präsentieren wir den "recruit:fair" Leitfaden für faire Einstellungspraktiken, fokussiert auf Vielfalt und Inklusion. Unser Leitfaden sammelt den aktuellen Kenntnisstand der Forschung und ermöglicht die einfache Umsetzung professioneller Einstellungsprozesse. Erfahren Sie mehr in unserer Online-Veranstaltung am 6. Mai, inklusive Zugang zum Leitfaden.

Warum eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen der Schlüssel zu mehr Resilienz im Unternehmen ist, zeigt unsere Kollegin Dr. Stephanie Duchek in ihrem aktuellen Blogbeitrag.

Am 14. Mai erfahren interessierte Unternehmen wie datenbasierte Kulturentwicklung und werteorientierte Organisationsgestaltung aussieht. Erfahren Sie aus erster Hand, wie Unternehmen wie SAP, RMV oder das Bundeskriminalamt ihre Organisationskulturen transformiert haben. Lernen Sie in einem innovativen Format neue Methoden und Ansätze zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung kennen.

Wie können wir mehr weibliche Fachkräfte für die Energiewirtschaft gewinnen? Unternehmen Sie mit dem letzten Blog-Beitrag von Dr. Clemens Striebing einen Blick über den Tellerrand auf die Türkei.

Gemeinsam mit unseren Kolleg*innen hat die Bundesfamilienministerin Lisa Paus beim Lebenszeit-Labor in Berlin am 29.01.24 mit den Teilnehmenden darüber gesprochen, was wirtschaftliche Eigenständigkeit für diese persönlich bedeutet und wie sie sich in verschiedenen Lebensstationen verändert.

Das CeRRI wünscht friedliche Festtage!

Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit im Jahr 2023!
Wir freuen uns darauf, auch in 2024 gemeinsam mit Ihnen wirksam zu sein.

Wir sehen uns in der Zukunft!

In Zusammenarbeit mit der Friedrich-Ebert-Stiftung haben Dr. Clemens Striebing und Kolleginnen ein Policy Paper veröffentlicht, das verdeutlicht, warum eine geschlechtssensible Abschätzung der Folgen von Transformationsprozessen und Transformationspolitik notwendig ist und wie eine feministische Perspektive in der Politik nachhaltig zu fairen Transformationsprozessen beitragen kann.

In einer großangelegten Studie hat das Forschungsteam vom CeRRI des Fraunhofer IAO das Werteverständnis der BKA-Beschäftigten beleuchtet. Die Ergebnisse der 2022 durchgeführten Erhebungen dienen als Basis für den neuen Wertekanon der in den letzten Jahren stark gewachsenen Behörde. Hier finden Sie mehr Informationen und den Abschlussbericht zum Download.

Unsere Kollegin Sabine Loos schreibt in drei spannenden Beiträgen über die Grenzen von grünen Technologien, wenn es darum geht, ein wahrhaft nachhaltiges und sozialgerechtes Energiesystem zu schaffen, über strukturelle Ungleichheiten im Energiesystem und über einen feministischen Energieansatz.

Zukünfte erlebbar machen und partizipativ diskutieren - im Interview mit brand eins spricht unsere Kollegin Marie Heidingsfelder über den Einsatz von Design Fiction für unternehmerische Strategieprozesse.

Einkommen, Rente oder Vermögen – die wirtschaftlichen Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind noch immer groß. Wie wirkt sich das auf Ihr Leben aus? Blicken Sie optimistisch in die Zukunft oder gibt es Entscheidungen, die Sie rückblickend anders treffen würden? Lassen Sie uns gemeinsam über die wirtschaftliche Eigenständigkeit von Frauen und Männern sprechen!

Dr. Moritz Maier stellt im Interview mit Psychologie Heute das Forschungsprojekt STIMCODE vor.

Unsere Kollegen Dr. Clemens Striebing und Dr. Moritz Maier bloggen zu verborgener Diskrimierung bei mehrstufigen Einstellungsverfahren. Teil 1 thematisierte doppelte Gender Bias, im zweiten Teil geht es um implizite Muster bei Assessment-Centern.

Katharina Hochfeld hat im Blog „Digitalisierung, Arbeit und Gesellschaft in der postpandemischen Konstellation“ des WZB einen spannenden Artikel veröffentlicht. Sie zeigt, dass die Kultur von Organisationen einen großen Anteil daran hat, wie diese langfristig mit den arbeitsorganisatorischen Herausforderungen der Corona-Pandemie umgehen. Und was Unternehmen für eine langfristig erfolgreiche Arbeitsorganisation daraus lernen können.

Recyclingdünger: Rechtliche Anpassungen sind dringend nötig, um Wasser zu sparen, Schadstoffe zu reduzieren und Ressourcen zu schonen. Hier geht’s zu den forschungsbasierten Lösungsansätzen:

Im Interview mit dem Science Media Hub des Europäischen Parlaments erläutert Dr. Moritz Maier, wie die Zukunft der nicht-invasiven Hirnstimulation aussehen könnte.

Lernen Sie gemeinsam mit anderen Akteurinnen und Akteuren in unserem Train-the-Trainer-Transferworkshop am 13. Sep 2023, wie die Corporate Culture Map Ihnen helfen kann, einen Strategieprozess für einen nachhaltigen Effekt auf Ihre Unternehmenskultur zu starten.

Hier geht’s zur Anmeldung:

Gemeinsam mit der University of Ottawa, dem Hospital Nacional de Paraplejicos und dem Universitätsklinikum Göttingen haben wir Handlungsempfehlungen für die Entwicklung und Implementierung von Methoden nicht-invasiver Hirnstimulation entwickelt (#NIBS). Das Whitepaper können Sie hier downloaden.

Wie können ethische, rechtliche und soziale Aspekte in lebenswissenschaftlichen Forschungsprojekten inkludiert werden? Darum ging es bei einer BMBF Veranstaltung, bei der Simone Kaiser und Dr. Moritz Maier das Forschungsprojekt STIMCODE vorstellten.

Klimawandel, Wasserknappheit, steigende Energie-, Dünger- und Nahrungsmittelpreise – das sind akute Probleme. Ein Ansatz, um diese Herausforderungen anzugehen, ist ein zirkuläres Sanitärsystem. Auf der re:publica 2023 hat der Minister den “Loo:topia Garten” besucht und Ariane Krause stellte ihm die Vision einer zukunftsfesten Sanitärversorgung vor.

Mit dem DiversitätsMindestIndikatoren-Satz (DiMIS) wurde ein pragmatisches, kurzes und breit einsetzbares Messinstrument zur umfassenderen Erhebung von Diversitätsdaten entwickelt, das darauf abzielt, systematisch die Diversitätsdatenlücken im deutschsprachigen Raum zu verringern. Es wurde mit nationalen und internationalen Expert*innen der Diversity Assessment Working Group und Unterstützung der Berlin University Alliance entwickelt.

Vom 11.-13.05.2023 fand die Ausstellung „Leben, Wohnen, Arbeiten auf dem Land“ in der Landfabrik® in Windeck-Schladern statt. Gezeigt wurden Visionen für das zukünftige Leben und Arbeiten auf dem Land, die im Rahmen des Projekts „Innovationsraum.Land“ in Zukunftsworkshops mit Schüler*innen der Region erarbeitet wurden. Der Einladung folgten zahlreiche Innovationsakteure sowie die breite Öffentlichkeit, um sich zu informieren und gemeinsam über die Zukunft der Region zu diskutieren.

Das im Projekt „Open Innovation Ecosystems“ entwickelte online frei zugängliche „Shaping Missions“ Tool unterstützt Ihre Innovationsökosysteme bei Ihrer erfolgreichen Ausrichtung auf die Mission. Das Tool versteht sich als Reflexion des Ist-Zustandes und gibt auf Basis dessen individuelle Hinweise auf mögliche Handlungsfelder.

Im DUZ Special Transferwissenschaften - Von der Vision zur Praxis wird das Projekt Transferwissenschaften ausführlich vorgestellt und die Ergebnisse des Abschlussformats Transfer Forum 2022 zusammengefasst. Auf zwei extra Seiten berichtet Prof. Dr. Martina Schraudner außerdem in einem Interview, warum Transfer komplexer und vielschichtiger gedacht werden muss und wie sich Transfer zukünftig entwickeln soll. Jetzt analog und digital erhältlich!

Die anstehenden Transformationen und die Missionsorientierung erfordern die Gestaltung von Innovationsprozessen. Anhand von drei Forschungsprojekten wird gezeigt, dass es auf mindestens drei Ebenen eine Verschränkung von sozialer und technologischer Innovation gibt: auf der Ebene der Innovation, auf der Impactebene und auf der Prozessebene.

Das Zeitalter der Teamforschung ist längst angebrochen. Doch damit die einzelnen Mitglieder eines Teams gut arbeiten können, müssen Forschungsorganisationen ein produktives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld bieten.

Wir nutzen 1/3 unseres Trinkwasserverbrauchs für die Toilettenspülung, trotz knapper Ressourcen & danach muss es energieintensiv aufbereitet werden. Auf der Berlin Science Week zeigen wir eine Vision für ein Sanitärsystem, das Wasser spart & auch den Nährstoffkreislauf schließt.

In einer Sonderausgabe des Audit Committee Quarterly der KPMG berichten Martina Schraudner und Clemens Striebing über Hürden der Gleichstellung und Strategien zu deren Überwindung. Im Fokus sind der Einfluss von Unternehmenskultur und Unconscious Bias.

In einem interaktiven Workshop stellt das Forschungsteam des CeRRI des Fraunhofer IAO vor, wie Unternehmen mit Untersützung der »Corporate Culture Map« Stolperstellen auf dem Weg der Transformation identifizieren, Meilensteine setzen und den Gipfel ihrer chancenreichen und chancengleichen Unternehmenskultur 4.0 erklimmen.

Vom 13.-15.09.2022 fanden in der Landfabrik in Windeck-Schladern Zukunftsworkshops mit Schüler*innen im Alter von 15 bis 21 Jahren statt, um Visionen für das zukünftige Leben und Arbeiten auf dem Land zu entwickeln. Den kreativen Raum hierfür bot die Fabrik für Zukünfte, die im Rahmen des Projekts Innovationsraum.Land in der Landfabrik errichtet wurde.

Am 6. Juli hat Umweltstaatssekretär Stefan Tidow Förderbescheide an acht KI-Projekte übergeben. Darunter unser Forschungsprojekt „ZuSiNa – Besserer Zugang und Sichtbarkeit von Nachhaltigkeits­informationen im Online-Handel durch KI“, das von ConPolicy, DFKI, Fraunhofer ISI und Fraunhofer IAO CeRRI umgesetzt wird.

Aktuell liegt Deutschland mit 17 % Frauenanteil in der IT-Branche in Europa auf einem der letzten Plätze. Wie lässt sich also ein inklusiver digitaler Wandel gestalten? Hierzu diskutierte unser Kollege Dr. Clemens Striebing anlässlich des Tags der Deutschen Industrie 2022 im Rahmen eines Panels gemeinsam mit anderen Expert:innen für die digitale Transformation.

In einem interaktiven Workshop stellt das Forschungsteam vom CeRRI des Fraunhofer IAO vor, wie Unternehmen anhand der »Corporate Culture Map« Stolperstellen auf dem Weg der Transformation identifizieren, Meilensteine setzen und den Gipfel ihrer chancenreichen und chancengleichen Unternehmenskultur 4.0 erklimmen.

Am Dienstag, den 12.4. von 15–16 Uhr, laden unser Kollege Dr. Clemens Striebing und Regina Sipos (TU Berlin) zur Dialogveranstaltung ein. Keynote Speaker Kush R. Varshney, Mitglied des Forschungsstabs bei IBM, diskutiert im Anschluss mit den Teilnehmenden. Weitere Infos zur Veranstaltung sowie die Option zur Anmeldung finden Sie unter dem Link.

Um Partizipation in Smart-City-Projekten zu planen und zu gestalten, wurde im Projekt „Lemgo Digital“ eine Methoden-Toolbox entwickelt. Sie bietet eine Einführung in Partizipationsprozesse, Tipps und Tricks für Moderator*innen und Methoden für die Strategie-, Prozess- und Umsetzungsebene von Smart-City-Prozessen.

Der Anteil der Menschen, die im Home-Office arbeiten, ist gestiegen und damit auch die Notwendigkeit virtueller Zusammenarbeit, auch im Innovationsbereich. Unsere Leiterin Katharina Hochfeld zeigt drei Erfolgsfaktoren für Innovationsentwicklung in der hybriden Arbeitswelt.

Verantwortungsvoll und innovativ führen: Katharina Hochfeld und Simone Kaiser, unser CeRRI-Leitungs-Duo zeigt im neuen Jahresbericht des Fraunhofer IAO wie das geht!

„Erst wenn eine Veränderung über den Kopf hinausgeht und emotional ankommt, wenn sie Teil der gemeinsamen Kultur wird, ist sie nachhaltig.“ So beschreibt das KMU Mader den Prozess, den sie gemeinsam mit uns im Projekt „Corporate Culture Lab“ gegangen sind.

Unsere Leiterin Katharina Hochfeld zeigt in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift changement warum sich Kulturanalysen im Rahmen von Transformationsprojekten lohnen: Sie liefern wertvolle Informationen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und Maßnahmen zielgerichteter umzusetzen.

Wie können kleine und mittlere Unternehmen Change-Prozesse erfolgreich umsetzen? Unsere Kollegin Vivien Iffländer teilt ihr Wissen im Fachbeitrag „Der Weg zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur“. Viel Spaß beim Lesen!

Damit Nachhaltigkeit zum Selbstläufer wird, muss sie in der Unternehmenskultur verankert sein. Wie das gelingt? Auf Einladung von Microsoft zeigt das unsere Leiterin Katharina Hochfeld im Webinar „It's a mindset! Wie Sie Nachhaltigkeit in Ihrer Unternehmenskultur fördern". Zu sehen am 3. März 2022 von 10:00–10:30 Uhr .

Durch Transfer wird Forschung zur Innovation mit breitem Impact. Doch wo ansetzen, um Transfer systematisch zu stärken? Das Projekt Transferwissenschaft hat Ansatzpunkte für missionsorientierten Transfer prägnant zusammengefasst.

Unter dem Titel „Gipfelstürmer und müde Füße – Wie mit Storytelling und Bildern Change-Prozesse gestaltet werden können!“ berichten Ulrike Böhm und Julia Sulzberger von der Mader GmbH & Co. KG, wie wir ihnen bei der Gestaltung ihres Change-Prozesses geholfen haben. Seien Sie beim Tag der Industriekommunikation 2022 am 23. Juni dabei.

Online Shopping boomt, noch mehr seit Corona. Im Interview mit br alpha beantwortet unsere Kollegin Marie fünf Fragen zum Projekt KI4NK, das erforscht, wie nachhaltiger Online Konsum mit KI einfacher gemacht werden kann.

In einem Video des Kompetenzzentrums Kultur- und Kreativwirtschaft des Bundes zeigen unsere Kolleginnen Lynn und Marie zusammen mit Dodo Vögler von Ellery, wie man mit Design Fiction Zukünfte entwerfen und diskutieren kann.

Wir wissen alle: die beste Art die Zukunft vorherzusagen, ist sie selbst zu gestalten. Wie das geht? Im Live-Talk Unternehmens-Kompass in die Zukunft am 19. Januar 2022 geben Simone Kaiser und Hannah Bergman Ihnen gemeinsam mit den KollegInnen vom Fraunhofer INT einen Blick hinter die Kulissen des Projekts BSR 2030+.  

Der neue Climate-Tech-Investor World Fund, initiiert von Ecosia, ist am 26. Oktober offiziell gestartet. Er legt einen 350-Millionen-Euro-Fonds auf, um die nächste Generation von Gründern zu unterstützen, die sich mit der Klimakrise befassen. Unsere Leiterin Simone Kaiser unterstützt den World Fund im Scientific Advisory Board.

Ganz herzlichen Glückwunsch unserer Leiterin Simone Kaiser und Dr. Nikolai Horn zur Wiederwahl als Co-Leitung der AG Ethik der Initiative D21 e.V.!

Green Friday im Fraunhofer Podcast! Unsere Kollegin Marie Heidingsfelder spricht über Nachhaltigkeit im Online-Shopping und das BMU-Projekt „KI4NK“. Darin hat das CeRRI gemeinsam mit dem ConPolicy Institut untersucht, wie KI nachhaltigen Online Konsum unterstützen kann.

Am 08.11.2021 sprach unsere Leiterin Katharina Hochfeld auf dem BKW Lounge-Gespräch "Future of Work" über die Digitalisierung und wie diese die Arbeitswelt und Zusammenarbeit revolutioniert. Ein Highlight-Film und weitere Informationen sind unter folgendem Link zu finden.

Am 10.11.2021 spricht unsere Leiterin Simone Kaiser bei Microsoft Deutschland über Nachhaltigkeit und Innovation - das geht nämlich doch! Wie? Erfahrt ihr, wenn ihr kostenlos teilnehmt - unter folgendem Link.

Wie sieht eine widerstandsfähige, chancengleiche und digitale Unternehmenskultur 4.0 aus? Wie arbeiten wir in Zeiten der Digitalisierung erfolgreich zusammen? Wieso ist Diversity dafür wichtig? Antworten liefert Ihnen das Transfer-Event des Corporate Culture Labs am 16.11.2021.

Gemeinsam mit der Landfabrik GmbH lud das Fraunhofer CeRRI am 08.10.2021 lokale Akteure und Stakeholder zum Projektauftakt nach Windeck-Schladern ein. Vorgestellt wurde das neu entstehende Transfer-Hub für die Region, das neue Technologien für KMU und alle Akteure im ländlichen Raum besser zugänglich machen und Modellcharakter über die Region hinaus haben soll.

Flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten und hybride Arbeitskulturen – Mit der Pandemie sind die Zukunftsbilder von gestern heute Realität! Fraunhofer Expert*innen zeigen, wie Sie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur gestalten können!

Unsere Kollegin Vivien Iffländer wird vom DIKOLab als Expertin dazu interviewt, wie eine zukunftsfähige Unternehmenskultur 4.0 aussieht und welche Rolle Diversity dabei spielt.

Unser Kollege Clemens Striebing forscht u.a. zu den Themen Gleichstellung und Vielfalt in Organisationen. Mit heise spricht er darüber, warum geschlechterparitätische Teams häufig leistungsfähiger sind als andere Teams.

In dieser Studie werden der Stand der Forschung zum Thema zusammengetragen, Erfahrungen aus der unternehmerischen Praxis ausgewertet und Good Practice-Beispiele vorgestellt.

In der Special Edition ‚How to be futureproof‘ des #reingehört Podcasts wird unsere Kollegin Vivien Iffländer zur Frage interviewt, wie Unternehmen „futureproof“ werden können. Dabei verrät sie, wie Unternehmen Veränderungen aktiv gestalten können und welches Forschungsergebnis sie besonders überrascht hat.

Wie wollen die Menschen in den Städten und Dörfern in Zukunft leben? Welche Wünsche haben sie, was sorgt sie? In dem Projekt „Stadt.Land.Chancen“ sind alle BürgerInnen Deutschlands eingeladen, zukünftige Entwicklungen einzuschätzen. Machen Sie mit!

Das Fraunhofer IAO hat gemeinsam mit dem HYPOS e.V. und dem Landkreis Leipzig ein Konzept für den Strukturwandel in der Region Leipzig und dem mitteldeutschen Revier von der Braunkohle- zur Wasserstoffregion entwickelt. Ziel ist es, für die Akteure ein Innovationssystem zur regionalen Nutzung von grünem Wasserstoff aufzubauen.

Die Studienergebnisse werden erstmalig von Dr. Moritz Maier und Levke Albertsen (Stiftung 2°) präsentiert und im Anschluss mit Vertreter*innen aus Politik und Wirtschaft diskutiert.

Unser Kollege Clemens Striebing lehrt an der TU Berlin das Blockseminar "Hacking Innovation Bias". Im Seminar wird Studierenden Wissen über Gender und Diversity Bias in Innovationsprozessen vermittelt. Die Technologiestiftung Berlin hat ihn dazu interviewt.

Karriere-Killer Gender Bias! Typisch Mann – typisch Frau: Wie Gender Bias die Karriere sabotiert und was genau sich hinter dem Begriff verbirgt, veranschaulicht unser Kollege Dr. Clemens Striebing in seinem Blogbeitrag und auf dem 9. Deutschen Diversity-Tag am 18.05.2021.

Wie kann der ländliche Raum zum Innovationsraum und damit auch für junge Menschen attraktiv werden? Das Forschungsteam des CeRRI am Fraunhofer IAO erschließt in der Landfabrik in Windeck-Schladern die Potenziale neuer Technologien, deren Einsatzmöglichkeiten sowie partizipative Formate. Regionale Innovationsakteure sowie Bürger*innen sind eingeladen, den Strukturwandel gemeinsam zu gestalten.

Unsere Leiterin Katharina Hochfeld hat in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift changement einen spannenden Artikel zum Thema Innovationen in Pandemiezeiten veröffentlicht. In dem Beitrag geht sie der Frage nach, wie Unternehmen auch in Zeiten vermehrter virtueller Zusammenarbeit innovativ bleiben können und wie sie für die Zeit nach Corona ihr „new normal“ gestalten können.

Wie lässt sich die öffentliche Mobilität im ländlichen Raum gestalten? Das CeRRI hat dazu in einem ko-kreativen Prozess mit Bürger*innen aus dem Bayerischen Wald ein Konzept entwickelt.

Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Gleichstellung in der Arbeitswelt? Diese Frage diskutiert unsere Kollegin Vivien Iffländer gemeinsam mit Vertreter*innen aus Wirtschaft und Politik und gibt dabei Einblicke in das Projekt „Corporate Culture Lab“.

Wie lässt sich die Vision einer Circular Economy im unternehmerischen Alltag umsetzen? Welche Tools stehen Unternehmen dafür zur Verfügung? Und wie haben es Vorreiterunternehmen geschafft, zirkuläre Geschäftsmodelle zu realisieren? Für den Workshop am 21.04.2021 können sich interessierte Unternehmensvertreter*innen ab sofort anmelden.

On April 14, 2021, the CeRRI at Fraunhofer IAO will host a two-part webinar to discuss with European experts the perspectives for developing Europe-wide benchmarks for good and gender-sensitive work conditions in research. The webinar is open to all participants of the 21st Europ. Gender Summit.

We conducted an interview about the measurement of work conditions in research organizations with Jörg Müller, coordinator of the H2020 ACT, and Lidia Núñez, who is involved in the MORE projects, both funded by the European Commission.

Im DigitalDialog erhalten Sie die spannendsten Insights der Fraunhofer IAO- und Forsa-Studie zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die F&E-Prozesse von deutschen Unternehmen. Zusätzlich bekommen Sie durch Erik Wirsing (Vice President Global Innovation) einen Einblick in die Erfahrungen mit der Digitalisierung der F&E bei DB Schenker.

Wie konsequent konnten deutsche Betriebe die Möglichkeiten einer virtuellen Zusammenarbeit bisher umsetzen? Wie stark hat die Corona-Pandemie als Katalysator die Verbreitung von Homeoffice und virtueller Zusammenarbeit in den Betrieben gewirkt? Und welche Learnings nehmen sie ins »New Normal« mit?

"Arbeiten ist mehr als das Erledigen von Aufgaben" sagt unsere Kollegin Vivien Iffländer im Interview mit dem Entscheider-Magazin Standort38.

"Speculative Design (SD) will have the biggest effect when it has the opportunity to shape research agendas & influence policy making." Unsere Kollegin Lynn Harles spricht im Interview mit dem PLASMA Magazine über die Bedeutung von SD in der Wissenschaft.

Erfahren Sie beim 4. St. Galler New Work Forum von unserer Kollegin Vivien Iffländer, wie mithilfe von partizipativen, ko-kreativen Methoden eine zukunftsfähige Arbeitskultur mit passenden Arbeitsumgebungen entwickelt werden kann, die sich an den Wünschen der Beschäftigten orientiert und Flächeneffizienz herstellt.

ZEIT ONLINE hat unsere Kollegin Vivien Iffländer interviewt und gefragt: Wie erhält man sich das Miteinander, wenn die Kolleginnen und Kollegen nicht mehr nebenan sitzen?

Im Rahmen des Projekts „Future Skills durch Engagement“ von ZiviZ im Stifterverband haben wir das Workshop-Kit COLLABORATE FOR IMPACT entwickelt. Es kann von Unternehmen genutzt werden, ihr gesellschaftliches Engagement systematisch mit den Zielen anderer Unternehmensbereiche wie HR oder Innovation zu verzahnen.

Wie kann Künstliche Intelligenz als Schlüsseltechnologie für Umwelt- und Klimaschutz dienen? Das Innomake-Festival von NEXT Mannheim lädt in einem Online-Event am 18. Nov 2020 zum Diskutieren über das ökologische Potenzial von KI-Technologie ein. Unsere stellv. Leitung Simone Kaiser macht mit ihrer Keynote den Auftakt der Inputs.

Im Rahmen der Berliner Wissenschaftswoche veranstaltet De Gruyter am 09.11.2020 eine Podiumsdiskussion zum Thema Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in MINT – u.a. mit Dr. Clemens Striebing vom CeRRI. Es soll bewertet werden, wo wir stehen und wie wir Geschlechtergerechtigkeit und mehr Vielfalt in den MINT-Disziplinen erreichen können.

Im Rahmen der Berlin Science Week, welche vom 1. bis zum 10. November stattfindet, lädt das Fraunhofer CeRRI zum „Hungry for Science Symposium“ ein und gewährleistet einen Blick hinter die Kulissen zum aktuell geförderten „Food Fictions“ Projekt.

Welche Aufgaben soll die Forschung in Zukunft erfüllen und welchen Beitrag können Bürger*innen zur Erforschung dringender Fragen leisten? Das Projekt  »Transferwissenschaft« läd Bürger*innen dazu ein, diese Fragen bei einem Online-Workshop (5. November 2020 | 17 bis 19 Uhr) auf der Berliner Science Week 2020 zu diskutieren.

Beauftragt von der Wirtschaftsregion Lausitz GmbH untersucht das CeRRI des Fraunhofer IAO mit dem Projekt »Innovation durch Tradition« die Potenziale der sorbischen Minderheit für die Gestaltung des Strukturwandels in der Region.

Am 03.+ 04.11.2020 findet das 6. HYPOS-Forum in Dresden statt. Unsere stellv. Leitung Simone Kaiser stellt die Ergebnisse unserer Studie „H2-Chancendialog: Akzeptanz von Grünem Wasserstoff in Deutschland“ vor. Weitere Informationen & die Möglichkeit zum Anmelden finden Sie unter dem Link.

Vor wenigen Wochen war ARTE in Stuttgart und bei uns in Berlin zu Besuch, um über die Zukunft der Arbeit zu reden - die gesamte Folge gibt es nun online!

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert im Wissenschaftsjahr »Bioökonomie« u.a. das Projekt »Food Fictions«. Ziel ist es, nachhaltige Nahrungsmittelsysteme und Esskulturen zu gestalten. Fünf Szenarien sind in Form von »essbaren Prototypen« nun im Naturkundemuseum in Berlin sinnlich erfahrbar.

Unsere stellv. Leitung Simone Kaiser war Speakerin beim cybersec.lunch#16 des Tagesspiegels. Gemeinsam mit Staatssekretär Björn Böhning, Bundesministerium für Arbeit und Soziales und Stephan-Andreas Casdorff, Herausgeber des Tagesspiegel, diskutierte sie über das Thema „Richtig oder falsch? Datenschutz und Datenethik im Spannungsfeld zwischen globalem Wettbewerb und Menschenwürde.“

Am 17.09. findet im Rahmen des Projekts "Unlikely Allies" ein Online Event statt, in dem Vertreterinnen und Vertreter aus dem Naturschutz gemeinsam mit Technologiexpertinnen im Bereich KI diskutieren, welche Potenziale in einer verstärkten Zusammenarbeit der beiden Bereiche liegen. Es erwarten Sie Technologie-Insights und eine Podiumsdiskussion.

Wie wir essen, bestimmt mit darüber, wie wir unseren Planeten gestalten. Doch wie hängen unsere Esskultur und ökologische Nachhaltigkeit eigentlich zusammen? Im „Cooking the Future Workshop“ werden mögliche wissenschaftlich-basierte Szenarien aufgezeigt und gemeinsam weiterentwickelt – inklusive einer kleinen kulinarischen Überraschung!

Klimakrise, demographischer Wandel, Arbeitsmarkt im Umbruch. Es mangelt nicht an Herausforderungen, und angesichts von Covid-19 avanciert „Build Back Better!“ zur Losung der Stunde. Doch wie gelingt die dafür so dringend notwendige sektorenübergreifende Zusammenarbeit?

Grüner Wasserstoff gilt als Zukunftstechnologie und soll für die nationale und europäische Energiewende eine Schlüsselrolle spielen. Wo liegt der Mehrwert und wie können Ansprüche der Gesellschaft in mögliche Veränderungsprozesse eingebunden werden?

Das Tool »Das ist Quatsch!« hat das CeRRI für seinen Kunden BG ETEM entwickelt und dient der wissenschaftlich fundierten Bewertung der Präventionskultur. Dieses wurde nun im Buch "Designed by Fraunhofer" veröffentlicht. Die PDF-Version kann über den Link heruntergeladen werden.

Ungleichheit reduzieren, Armut beenden, gut leben, lernen und arbeiten im ganzen Land - und das auch noch klimaneutral? Ziel einer missionsorientierten Forschungs- und Innovationspolitik ist es, der langen Liste gesellschaftlicher Herausforderungen mit wirksamen Innovationen entgegenzutreten. Doch wie gelingt die dafür notwendige Zusammenarbeit verschiedenster gesellschaftlicher Akteure?

Wie können soziale Berufe zukünftig aufgewertet werden und was können die Akteure beitragen, die die beruflichen Rahmenbedingungen mitgestalten? Im Projekt Mehr-Wert wurden diese Fragen zusammen mit Beschäftigten und Stakeholdern aus der Pflege und der Frühpädagogik diskutiert, um Strategien und Visionen zu entwickeln. Der Film zum Projekt gibt einen Einblick in das Projekt und die Methoden. Auch Ministerin Giffey kommt zu Wort.

Simone Kaiser leitet ab sofort gemeinsam mit Dr. Nikolai Horn die AG Ethik der Initiative D21. Ziel der Arbeitsgemeinschaft ist es, ethische Grundvorstellungen in die digitalisierte Welt zu übersetzen und somit durch sachliche und konstruktive Bewertung zur Orientierung beizutragen. Die AG setzt sich zusammen aus einem interdisziplinären Kreis digitalaffiner Akteure aus der Wissenschaft, Wirtschaft, Zivilgesellschaft, Netzpolitik und Ministerien / Verwaltungen.

Das im Auftrag von Microsoft Deutschland durchgeführte Projekt "Erde an KI – Neue Ideen für unseren Planeten", wurde mit dem Internationalen Deutschen PR-Preis der DPRG in der genannten Kategorie ausgezeichnet.

Das CeRRI unterstützt beim Aufbau des Responsible AI Learning Lab bei Microsoft Berlin, das Organisationen praktische Hilfestellungen für den verantwortungsvollen Einsatz Künstlicher Intelligenz anbietet. Die interaktiven Workshops vermitteln zentrale KI-Grundlagen, helfen sensible Anwendungsfälle zu identifizieren oder Governance-Prozesse in der eigenen Organisation zu optimieren.

Teamarbeit muss sich den neuen Bedingungen im Krisenmodus anpassen. Wie kann es gelingen, den guten Teamgeist aufrechtzuerhalten?

Das Coronavirus SARS-CoV-2 hat die Situation plötzlich grundlegend verändert. Viele Teams müssen auf einmal komplett virtuell zusammenarbeiten. Welche Fallstricke erwarten Teams, die noch nicht in virtueller Zusammenarbeit geübt sind?

Unsere Kollegin Vivien Iffländer im Interview mit dem staatslabor aus der Schweiz.

Das Fraunhofer CeRRI hat die BSR mit einem Gesellschafts- und Technologieforesight dabei unterstützt, sich langfristig als Gestalterin in einem lebenswerten Berlin zu positionieren. In dem jetzt veröffentlichten Video können Sie hinter die Kulissen der einzelnen Projektphasen blicken und mehr zum Hintergrund erfahren.

Was macht ländliche Innovationsräume aus und wie kann die Transformation ländlicher Räume funktionieren? Das Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer IAO hat zusammen mit vier Partnern in einem vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Projekt ländliche Räume in sieben Bundesländern untersucht. Die Ergebnisse...

Im Rahmen des gemeinsamen Projekts „Future Skills durch Engagement“ von CeRRI und ZiviZ, laden wir herzlich zum dritten öffentlichen Themenfrühstück FutureSkills@breakfast am 25.02.2020, von 08:45 Uhr bis 10:00 Uhr im Allianz Forum Berlin, Pariser Platz 6, ein.

In der Debatte über die Landwirtschaft der Zukunft haben sich die Fronten verhärtet. Viele Bauern und Bäuerinnen fühlen sich missverstanden und zu Unrecht für eine Reihe von Umweltproblemen verantwortlich gemacht. Ihnen fehlt Wertschätzung für ihre lebenserhaltende Arbeit.

Die Ergebnisbroschüre des Forschungsprojekts "Horizonte erweitern – Perspektiven ändern" kann ab sofort kostenlos heruntergeladen werden.  

Sie zeigt Potenziale für den Transfer neuen Wissens und neuer Technologien auf und identifiziert Ansatzpunkte, wie sich ländliche Räume als Innovationsräume positionieren können.

Im Pilotprojekt „Arbeit mal anders“ hat das CeRRI partizipativ und designbasiert eine neue Arbeitskultur mit bedarfsgerechten Arbeitsplätzen und Räumen für die Zukunft der Berliner Finanzverwaltung konzipiert. Die Eröffnung der ersten Arbeitslandschaften fand am 22. Januar 2020 statt.

Am Freitag, den 7. Februar 2020 findet der zweite Zukunftsworkshop des Projekts H2-Chancendialog im Stadtbüro Leipzig statt. Im Dialog über die Chancen und Risiken und die besonderen Potenziale in der Region Leipzig, erarbeiten Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Gesellschaft gemeinsam akzeptierte Anwendungsszenarien für Grünen Wasserstoff.

Wie können neue Technologien für Klimaschutz in der Landwirtschaft genutzt werden? Wie sieht er aus, der klimaverantwortliche Hof 2028? Diese Fragen hat Simone Kaiser im Rahmen der Eröffnungsveranstaltung des Erlebnisbauernhofs auf der Grünen Woche mit Vertreter*innen aus Industrie, Handel, Naturschutz und Politik diskutiert. Mehr Informationen zu den Zukunftsbildern:

Am Montag, 20.01.2020 fand der Startschuss für das Projekt „Mobilität neu denken: Pilotprojekt für ko-kreativen Prozess zur Erstellung eines Mobilitätskonzepts am Beispiel der Entwicklungsregion Bayerischer Wald“ statt. Mit dem Ansatz, vielfältige Gruppen in die Erstellung eines integrierten Mobilitätskonzepts einzubinden, geht das Projekt neue Wege.

Im Januar und Februar 2020 werden vier »Labore auf Zeit« in Sachsen und Brandenburg von Fraunhofer CeRRI konzipiert, umgesetzt und moderiert. Als länderübergreifende Mobile Zukunftsräume bieten sie Sorben*innen und Lausitzer*innen eine Plattform, um kollaborativ Impulse für eine zukunftsorientierte Lausitz zu entwickeln.

Wir blicken auf ein ereignisreiches Jahr zurück, in dem wir Themen mitgestaltet haben, die zu einer verantwortlichen und nachhaltigen Entwicklung unserer Gesellschaft beitragen.

Im Zukunftsdialog BSR 2030+ diskutieren wir einen Monat lang Zukunftsbilder für Berlin und die Berliner Stadtreinigung mit Interessierten. Bis zum 29. November zeigen wir dafür die Zukunftsbilder BSR 2030+ in einer interaktiven Ausstellung und noch vor Weihnachten startet der Dialog online.

Für die „Zukunftsoffensive“, eine Kooperation von Google, ver.di sowie der IHK für München und Oberbayern sowie der IHK Düsseldorf, hat das CeRRI eine Meta-Studie durchgeführt. Die Studie „Kompetenzen für die digitale Zukunft" wurde nun bei einer Veranstaltung der Zukunftsoffensive im Berliner Büro von Google vorgestellt.

Um Perspektiven für die Verantwortung der Landwirtschaft im Bereich Klimaschutz aufzuzeigen, haben wir für das „Forum Moderne Landwirtschaft“ drei Zukunftsbilder von landwirtschaftlichen Betrieben entwickelt. Auf dem Berliner Abend am 17. Oktober wurden die Ergebnisse der Öffentlichkeit vorgestellt und intensiv diskutiert.

Das zweite und dritte Training in Kigali und die erfolgreiche Zertifizierung von 13 Trainer*innen: Was in den letzten Monaten im "Train-the-Trainer" Programm geschah.

Digitalisierung und Fachkräftemangel sind für Unternehmen Herausforderungen auf dem Weg zur Sicherung ihrer Zukunftsfähigkeit. Im Rahmen des Projekts „Corporate Culture Lab“ wird diesen Herausforderungen mit der Entwicklung einer chancengleichen Unternehmenskultur 4.0 begegnet. Sie möchten Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen sowie aktuelle technologische und gesellschaftliche Veränderungen optimal nutzen? Dann nutzen Sie unser Corporate Culture Lab.

Vom 26. bis 29. November 2019 zeigen wir Zukunftsbilder für die BSR 2030+ in einer interaktiven Ausstellung in der Malzfabrik. Dort wollen wir mit den Berlinerinnen und Berlinern unsere Ideen diskutieren und Visionen für Berlin 2030+ entwickeln. Wir laden auch Sie herzlich ein, sich einzubringen – bewerben Sie sich jetzt!

Auf dem Science-Business Summit Collaborate to Innovate haben wir am 17.Oktober 2019 unsere neuen Innovationsmethoden aus dem Projekt "Realizing Impact" vorgestellt. Erfahren Sie mehr über das Innovation Ecosystem Strategy Tool und das Collaboration Radar und laden Sie die Methoden kostenlos herunter.

Wie passen technologischer und sozialer Wandel zusammen? Zu Fragen des Verhältnisses sozialer und technologischer Innovation, veranstaltete das Fraunhofer CeRRI einen Workshop beim Social Innovation Summit am 20. und 21. September in Stuttgart. Gemeinsam mit 25 Akteuren, diskutierten Philipp Schönfeld und Jakob Häußermann den Impact neuer Technologien und entwickelten neue Ideen für soziale Innovationen.

Das klassische Mantra der Gründungstugenden scheint nicht mehr auszureichen, wenn es um komplexe Geschäftsmodelle geht. Bei Gründungen im Hightech-Bereich oder beim Technologietransfer aus der Forschung wird eine Teameigenschaft zum entscheidenden Faktor, die bislang wenig beachtet wurde: Die Vielfalt und Interdisziplinarität der Teammitglieder.

Technologie allein ist im Zeitalter von Inkubator-Modellen, wechselnder Kundenansprüche und extrem kurzer Entwicklungszyklen keine hinreichende Bedingung mehr für nachhaltig erfolgreiche Innovation. Innovation wird mehr und mehr zu einem sozialen Prozess, bei dem Netzwerkfähigkeit, Vielfalt und kooperative Strukturen zu Schlüsselkompetenzen werden. Trotzdem sind auch im Jahr 2019 Ansätze wie »Open Innovation« eher Utopie als Realität.