Fraunhofer IAO | Center for Responsible Research and Innovation CeRRI
The UNITECH Project – Corporate Culture Matters
gefördert durch die UNITECH International Society, 2013 – 2015
Sowohl in Deutschland, als auch in Europa ist vor allem die Zahl weiblicher Ingenieurabsolventen/-innen gering, so dass Unternehmen vor der immer größer werdenden Herausforderung der Talentgewinnung stehen. Dabei kommt bei der Gewinnung und dem Halten von hochqualifizierten Ingenieurabsolventen/-innen der Unternehmenskultur und dem -klima eine zentrale Bedeutung zu.
Um die Bedeutung der Unternehmenskultur für hochqualifizierte Ingenieurtalente zu untersuchen, wurde eine Studie zur Erfassung der Erwartungen sowie Motivations- und Frustrationsfaktoren von UNITECH Alumni durchgeführt.
Basierend auf 19 halbstrukturierten Interviews mit UNITECH Alumni aus ganz Europa und einer Online-Studie mit 170 UNITECH Alumni wurden die Einstellungen zur Arbeitgebersuche und -wahl, Anforderungen an den Arbeitsplatz, Motivations- und Frustrationsfaktoren sowie Einstellungen zu den Themen wissenschaftliche Karriere und Selbstständigkeit untersucht.
Die qualitativen und quantitativen Ergebnisse zeigen, dass Unternehmenskultur und -klima eine zentrale Bedeutung bei der Arbeitgeberwahl der UNITECH Alumni darstellen.
Hier können Sie die Ergebnisbroschüre kostenlos herunterladen.